Inlägg skapade av Maria_Dalhage

Den 8 juni kör vi ett hybridmöte!
Vi kommer att befinna oss fysiskt på Goto10 (Hammarby Kaj) och naturligtvis också digitalt.

Var med och diskutera hur vi inom offentlig sektor förvaltar open source och spela Governance Game med oss.

NOSAD - Network Open Source and Data bjuder in till en spännande diskussion om förvaltning av öppen källkod. En effektiv förvaltningsprocess garanterar hög kvalitet och säkerhet av koden samtidigt som den skapar en miljö för samarbete och innovation. Det är viktigt att organisationer tar ansvar för förvaltningen av öppen källkod för att dra nytta av fördelarna med att använda och bidra till öppen källkod samtidigt som de ser till att deras egna programvaruprojekt förblir relevanta över tid.

https://www.goto10.se/event/forvaltningsmodeller-for-oppen-kallkod/

Välkomna!

@solvikstrom Det beror nog på vem man frågar. Vi har i dialog med vissa branschorganisationer mött ett ljummet intresse på att certifiera delar av utbildningspaket, samtidigt så är det ju näringslivet och utbildningssektorn som behöver fundera på om det finns vissa mikromeriter som "är fullt tillräckliga", utan helt genomförd utbildning.

Jag tror att det finns störst förhoppningar att mikromeriter ska göra skillnad kopplat till dem som befinner sig längst från arbetsmarknaden, kanske väldigt riktade språkkurser inom service och andra nischade utbildningar. Fenomenet med mikromeriter är inte nytt, och det borde finnas både lokala och domänspecifika exempel. Att däremot systematiskt arbeta med mikromeriter utifrån vem som certifierar, validerar och lagrar är kanske ett nyare scope. Där finns många utmaningar bl.a. beständigheten i ett bevis och certifikat - vad händer om utbildningsanordnaren försvinner från marknaden, var finns då beviset? Och när behöver bevisen visas upp?

Det ska bli spännande att se om vi får något mikromeritdataset från de pågående piloterna i Kompetenspasset. Och hur vi kan vrida och vända på dessa, om dessa ger oss fler insikter eller skapar direkt nytta.

Sedan juni 2022 finns en EU-strategi för mikromeriter.

Det pågår ett projekt med kopplingar till KLL: https://www.kompetenspasset.se/

Finns det fler pågående initiativ? Hur ser ni på nyttan?

Här kommer NOSAD nyhetsbrev för maj. https://nosad.se/news_may_2023

Network Open Source and Data, förkortat NOSAD, är ett öppet nätverk för alla som vill ta del av offentlig sektors digitala resurser. Nätverkets mål är att praktisk hjälpa och inspirera offentlig verksamhet att öka tillgängliggörandet och nyttjandet av öppna data och öppen källkod. NOSAD initierades 2020 av tjänstemän från Arbetsförmedlingen, DIGG, Internetstiftelsen, SKR, och Samtrafikens Trafiklab.
Alla är välkomna!

🧨🧨🧨Missa inte 23 maj om Inner Source🧨🧨🧨

När: klockan 12-13 (Digialt)

InnerSource, or the use of open source methods inside a firewall, is emerging as the best way to facilitate collaborative development within, and across, large organizations. It breaks down silos and enables distributed teams to innovate faster.
It appeared on the latest Gartner Hype cycle for the first time in 2022 as an emerging practice globally. It also has proven to be a great step on the path to open source readiness for organizations who wish to begin working in the open.

In this session, we will be joined by Clare Dillon, Executive Director of InnerSource Commons Foundation, the world's largest community of InnerSource practitioners. Clare will give an introduction to the practice of InnerSource and share some of the latest trends on where and how it is being used in both the public and private sector.

Hosts: NOSAD - Network Open source and data and Svenska OSPO-nätverket

https://www.goto10.se/event/inner-source/

Jobtech Developments (Arbetsförmedlingens) nya API Jobed connect kan användas i olika sammanhang där det finns behov av att koppla samman utbildningar och yrken samt erhålla relevant data om utbildningar för olika ändamål.

Funktioner i denna API:

• Hämta de mest relaterade yrkena för en utbildning genom att ange utbildningstitel och fri textbeskrivning som inmatning.
• Hämta de mest relaterade yrkena för en specifik utbildning i SUSA-Navet.
• Matcha utbildningar för ett yrke.
  Matchningen görs med de vanligaste kompetenserna för yrket. Sök/filtrera utbildningar i SUSA-Navet (Se: https://utbildningsguiden.skolverket.se/om-

Prova gärna och återkoppla! https://jobtechdev.se/sv/komponenter/jobed-connect

@solvikstrom sa i Reflektioner från co-working 4 maj:

Hur åstadkommer vi (som individer, organisationer och nationer) en mer omedelbar och självklar förflyttning från “knowing” till “being”?

Vi behöver våga starta och prova. Detta är svårt särskilt när man är själv. Därför startades NOSAD - Network Open Source and Data.

Idén med NOSAD var just att stötta i denna förflyttning. De individer har mer erfarenhet, som kommer från myndigheter som kommit längre, kan hjälpa dem som inte har kapacitet. I nätverket hjälper vi varandra genom att dela mallar, bra dokument och goda exempel.

Vi hjälper för att framgången ligger i ekosystemtanken; Att offentlig verksamhet öppet samarbetar, med privat sektor och civilsamhället, kring Sveriges gemensamma digitala resurser för att bättre kunna fullfölja våra uppdrag. Våra kunders livshändelser involverar flertalet aktörer inom offentlig sektor, men också privat sektor. Genom att skapa förutsättningar att öppet dela information och teknik, skapas också möjligheter för innovation – inte genom att börja på ett blankt papper men genom att hämta inspiration, data och kunskap där den redan finns och förvaltas.

Gå in på https://nosad.se och ta del av våra digitala inspelningar, lästips och dela du med!

@Maria_Dalhage här är inspelningen från eventet: https://m.youtube.com/watch?v=3V2SSbXUlIg

Panelerna var tydliga med hur viktigt det är att vi myndigheter delar API:er och öppna data och beskrev bland annat lyftes hur Arbetsförmedlingen etablerat enheten JobTech Development för att vara en motor i detta arbete. Vidare lyfte hon det pågående arbetet, mellan åtta myndigheter, med att utveckla datainfrastrukturen för kompetensförsörjning och livslångt lärande som ett viktigt initiativ.

Otroligt häftigt var det att höra privata aktörer berätta om hur de använder våra data och APIer och öppen källkod i sina tjänster och i utvecklingen av språkmodeller. Det är kvitto på att vi gör rätt saker!

Det som tydligt framgick var att när vi samarbetar så blir vi bättre. Vi behöver skala upp dialog och samarbete mellan privata och offentliga aktörer samt mellan mellan dataområden såsom Jobtech och efterhand, vi har ju samma mål.

Den 4 maj träffades myndigheterna som fått i uppdrag av regeringen att utveckla en sammanhållen datainfrastruktur för kompetensförsörjning och livslångt lärande. Här kommer mina reflektioner från dagen.

Tre lovande satsningar

1. MYH:s kvalifikationsdatabas. I framtagandet av en kvalifikationsdatabas nyttjar MYH APIer från andra myndigheter såsom SCB, Arbetsförmedlingen och Bolagsverket, förhåller sig till nationella och EU-kompatibla ramverk (SeQF) och öppna standarder (ELM) för att tjänsten ska kunna användas brett. Vidare publiceras informationen som öppna data i Sveriges dataportal.
2. Gemensamt myndighetsarbete att undersöka samband mellan klassifikationerna SUN, SNI och SSYK maskinellt är ett bra exempel där vi kan återanvända varandras resultat, nyttja tekniken och på så sätt komma längre i arbetet med att få och säkrare analyser analyser och prognoser och beslutsunderlag och till en lägre kostnad.
3. Skolverkets databas för offentligt finansierade utbildningar blir mer sammanhållen av bl.a. information om Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsutbildningar och kommunernas komvuxutbildningar.

Fortsatt engagemang
Det finns fortfarande utmaningar att hantera för att fortsätta driva utvecklingen framåt.

• Det är viktigt med tydliga åtaganden från myndigheterna, inklusive verksamhetsmål, budget och samarbete med externa aktörer, för att öppna data och API:er ska kunna göras tillgängliga på ett effektivt sätt.
• Dessutom är det viktigt att skapa en kultur av öppenhet och transparens inom den offentliga sektorn, där aktörer är villiga att dela information och resurser med varandra och med andra aktörer i samhället.

Ni andra som deltog, vad tog ni med er?

För dig som är intresserad av våra data och vill veta mer: Kommunicera med oss här i forumet eller skicka ett DM.

Den infrastruktur som behövs för att möjliggöra datadelning och öppna data inom kompetensförsörjning och livslångt lärande omfattas exempelvis av utveckling av standardiserade klassificeringssystem för kompetenser och kompetenskrav, en nationell databas över offentligt finansierad utbildning, metoder för validering, matchning och vägledning, samt säkra metoder för individer att dela relevant data och information om sina kompetenser med offentliga myndigheter och andra externa aktörer. Det kräver också att data och digitala resurser delas på en gemensam plattform, och att det finns tydliga riktlinjer och ansvarsfördelning för hur datadelning ska ske.

Sveriges dataportal är den plattform där myndigheternas öppna data och API:er visas upp. Och vi är flera myndigheter som har relevanta data.

Ni som jobbar med edtech och jobtech, eller kompetensförsörjning och livslångt lärande - hur sammanhållen är vår befintliga datainfrastruktur?

Vilka förväntningar har ni? Och hur vill ni bidra?

den 9 maj hålls det ett event som är av särskilt intresse för området datainfrastruktur för kompetensförsörjning och livslångt lärande. Ibland omnämns detta område också för jobtech och edtech.

Eventen som arrangeras av Swedish Jobtech på the Park brukar vara välbesökta, innehållsrika och leda till spontant nätverkande. Läs mer under evenemang och meetups.

Swedish JobTech och Swedish EdTech Industry bjuder in till gemensam meetup tillsammans med partners på The Park Södra för att diskutera hur vi kan lösa utmaningar inom kompetensförsörjning och kompetensbrist på arbetsmarknaden med hjälp av ny teknik. Kan vi förena Jobtech och Edtech?

Tid och plats
09 maj 15:00 – 17:30
The Park, Magnus Ladulåsgatan 1, 118 65 Stockholm,

Länk till registrering

@Nina_Berlin

Inom pågående regeringsuppdrag (KLL) arbetas det på att skapa en digital karriärvägledning som är baserad på berikad CV-information för att hjälpa individer att hitta utbildningar och karriärvägar som bygger på deras tidigare erfarenheter.

Genom att sammanföra arbetsmarknads- och utbildningsdata, med hjälp av JobTech Developments (Arbetsförmedlingen) öppna API:er och dataset, Susa-navet (Skolverkets utbildningsdatabas) och kvalifikationsdatabasen (MYH) kan viktiga insikter nås gällande hur datainfrastrukturen inom KLL-området bör utvecklas.

Projektet kommer fram en konceptvalidering för att verifiera datamängdernas kvalitet och koppling till varandra samt visa på hur dataset och API:er kan användas av olika aktörer som Arbetsförmedlingen, Skolverket och utbildningsanordnare.

Arbetet sker så öppet som möjligt; Målsättningen är att källkoden som skapas inom projektet ska ge förutsättningar för ytterligare utveckling av andra aktörer. Och så stängt som nödvändigt; Hänsyn tas till individens integritet genom att minimera insamlandet av persondata.

Kompetensmatchning.se kommer att användas som praktisk testbädd och kod kommer att publiceras på Gitlab, samt uppdateras löpande.

För mer information kontakta projektledare @Marjandolat och läs mer på Digital yrkesvägledning | Jobtech (jobtechdev.se)

Kund får ställa ett obligatoriskt krav på specifik namngiven Programvara som i sin helhet är licensierad med en eller flera licenser godkända av Open Source Initiative (OSI), är gratis och fri för alla leverantörer att nyttja (det krävs ex. ingen återförsäljarstatus).

Kund får ställa obligatoriska krav på standarder endast om standarden uppfyller kraven på en öppen standard enligt SOU 2009:86.

Kontrakt kan reglera att Kund ska erhålla de immateriella rättigheterna till det som Ramavtalsleverantör har skapat specifikt för Kund i enlighet med avsnitt Äganderätt och nyttjanderätt till immateriella rättigheter i ramavtalsbilagan Allmänna Villkor.

Detta och mer går att läsa i Kammarkollegiets Kravkatalog till ramavtalet Programvaror och tjänster - Programvarulösningar (23.3-8027-21).

Denna hittar ni på avropa.se men vi har också länkat till https://nosad.se/tips

@mattias och @Jonas-Nordqvist Principerna är bra och borde arbetas in i offentliga organisationer processer för datadelning och datahantering. Jag kommer att lyfta frågan i det befintliga regeringsuppdraget för Kompetensförsörjning och Livslångt lärande.

Nedan presenteras en case där företaget Pharus Tech hjälper företag och individer att navigera på arbetsmarknaden. De använder sig av API:er från JobTech Development för att datadrivet kunna mäta och öka matchningar mellan kandidater och lediga jobb. Exempel på API:er de använder inkluderar JobTech Taxonomy för att mäta avstånd mellan yrken och matcha baserat på transfererbara färdigheter, samt JobSearch för att hitta lediga jobb som kan matchas mot individers preferenser.

Pharus Tech översätter företagens kriterier till breda matchningar baserat på kompetenser istället för titlar, vilket kan resultera i att de rekommenderar kandidater med olika bakgrunder än vad företagen ursprungligen tänkt sig. Detta gör att arbetsgivare kan få tillgång till kandidater som kan komplettera med ytterligare kunskaper och bidra till team- och organisationsperspektiv. Läs mer på https://jobtechdev.se/sv/nyheter/pharus-tech-loeser-problemet-pa-arbetsmarknadenå

Re: Communitylog för annonslänkar - kan vi utveckla tillsammans?

Lyfter och delar ett arbete som pågått sedan 2020.
Arbetsförmedlingen samarbetar med privata annonsaktörer och delar ett API med annonslänkar, inte bara de annonser som finns i Platsbankens utan även jobbannonser som finns på privata aktörers annonssajter. Gemensamma utmaningar såsom annonsdubletter och att få ostrukturerade data strukturerade (så att det går att söka och filtrera) har vi hanterat med stöd av machine learning och textanalys. Flera har arbetat på vår öppna källkod för att skapa öppna data!

Inspireras och haka på!

Re: Policy och riktlinjer öppen källkod

Nu har det gått nio månader sedan Digg publicerade Policy och riktlinjer för öppen källkod. Syftet var dels att stärka myndighetens egna arbete med att arbete med öppen källkod, dels att uppmuntra och andra myndigheter till att arbeta med öppen källkod och också att återanvända och modifiera Diggs policy och riktlinjer för att passa i deras organisationer.

• Finns det positiva spinoff-effekter?
• Delar vi mer kod idag?
• Finns fler framtagna policydokument, från andra myndigheter?

@DIGG_admin, Ni behöver skapa en daglig (?!) rutin för att radera spamkonton. Just nu är det en redig bunt sådana konton under användare.